公司裁員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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。是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
公司不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者申請(qǐng)的。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副
2020.08.12 520 -
公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.01.27 2,154 -
勞動(dòng)仲裁可以重新申請(qǐng)仲裁嗎滿足條件是可以的，申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲
2020.09.05 1,212
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公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一章第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同、辭
2021-12-22 15,340 -
公司裁員沒(méi)有賠償, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工廠裁員沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名
2021-10-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 部分省、自
2022-03-29 15,340 -
公司裁員克扣加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，且加班費(fèi)屬于工資的組成部分，克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故
2022-04-22 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,929 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
