懷孕之后被辭退了怎么辦
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《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》 第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
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懷孕被辭退怎么辦？我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第 (四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢娪萌藛挝辉趩T工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期
2020.08.10 251 -
懷孕女工被辭退了怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.09.20 145 -
懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，確定雙方勞動(dòng)合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直
2022.04.13 572
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懷孕之間被辭退該怎么辦
這個(gè)問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-12 15,340 -
孕婦懷孕被辭退了怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
懷孕了被辭退怎么辦
你的情況不符合無固定期限合同。你存在的風(fēng)險(xiǎn)就是公司在合同到10年10月到期時(shí)會(huì)和你終止勞動(dòng)關(guān)系。建議紕漏你懷孕的情況，女職工的三期內(nèi)公司是不可以隨意解雇的。公司即使以不勝任工作解雇你，仍需要支付補(bǔ)償金
2022-02-04 15,340 -
懷孕被辭退了怎么辦
員工懷孕時(shí)，使用者不得解除勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月的工資）。另外，生育補(bǔ)貼、生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）使用者支付生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金
2021-10-24 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,407 2022.04.12 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
