經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡是怎么計(jì)算的?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計(jì)算?新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái),勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13317095767823101931.html">勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第37條規(guī)定:分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此,如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算,則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算可參照勞動(dòng)合同法第四十七條有關(guān)規(guī)定。具體為勞動(dòng)者每工作一年,可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償,若勞動(dòng)者工作時(shí)間不足一年但是在六個(gè)月以上,可以按照一個(gè)月補(bǔ)償,若在六個(gè)月以下,可以按照半個(gè)月補(bǔ)償。
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