當(dāng)事人可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解嗎
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勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)-利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)-利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖-欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限-制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。 勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎?勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的
2020.12.04 161 -
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起不能越過三十天。
2020.06.06 147 -
勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定嗎勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定，勞動部制定了勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則，要求勞動爭議調(diào)解委員會按照規(guī)定的程序進行調(diào)解工作。
2020.06.28 237
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勞動爭議當(dāng)事人可以到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎？
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2022-04-13 15,340 -
勞動爭議當(dāng)事人可以去勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-04 15,340 -
當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-02 15,340 -
勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17 -
01:12
離婚糾紛可以當(dāng)庭調(diào)解嗎離婚糾紛，當(dāng)然可以當(dāng)庭調(diào)解。根據(jù)我國婚姻法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，人民法院在審理離婚案件時，必須對夫妻雙方進行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是離婚案件的必經(jīng)程序，沒有經(jīng)過調(diào)解的離婚訴訟，是違反法定程序的訴訟，當(dāng)事人可以進行申訴。雖然我國遵循婚姻自由原則，但
1,829 2022.04.15 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,485 2022.04.17
