被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院； 三、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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用人單位違約解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者對(duì)用人單位的辭退有意見的可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請(qǐng)地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)方式為按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書。
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被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.10.31 488 -
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、先調(diào)解后仲裁再訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲
2020.08.14 290 -
員工被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十
2022-07-15 15,340 -
被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請(qǐng)地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)方式為按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書。
2023-01-31 15,340 -
被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
用人單位違約解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者對(duì)用人單位的辭退有意見的可以提起勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2023-03-04 15,340 -
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。具體流程如下： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-07 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
