約定一種固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間不明確
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，比如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，我國(guó)法律中沒(méi)有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
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固定勞動(dòng)合同期限一般多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有限制的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.02 101 -
固定期限勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間期限由雙方協(xié)商。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可
2020.05.28 108 -
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間怎么規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制未有明確的法律規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.11.09 137
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用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定一種固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間約定不明確
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而
2022-04-15 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的效力
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是合同的一種形式，但是也應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-02-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作時(shí)間嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是合同的一種形式，但是也應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-03-16 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定嗎
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定。 《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)
2022-05-24 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,047 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,093 2022.05.11
