工傷賠償沒有勞動合同怎么算？
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如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實勞動關系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標準 工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、
2020.08.13 171 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200 -
沒有勞動合同受傷算不算工傷賠償沒有勞動合同但勞動者肇事死亡，符合以下兩個條件的算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系；勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2020.04.20 116
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沒有勞動合同，工地受傷，沒有勞動合同，工傷賠償怎么算
事實勞動關系認定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進行工傷
2022-05-05 15,340 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么算
1、如果能確定勞動關系，你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定和到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的
2022-02-17 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么算賠償
算工傷 如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、
2022-02-19 15,340 -
工傷沒有勞動合同賠償怎么算
請問有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單、工作服、工作證等等證明勞動關系的存在嗎？能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償，如果沒有簽勞動合同，不好認定勞動關系的存在，按工傷來賠有困難，可以按人身損害
2022-04-06 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
