沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算的
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建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。
1、未簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地
2022.04.12 886 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同，，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福
2020.11.09 530 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?/p>
2020.06.26 257
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工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算工傷怎么賠償
您具體是怎么受傷的？有簽訂勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定了嗎？這是需要做專(zhuān)門(mén)的鑒定，先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償相關(guān)費(fèi)用的。
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工傷賠償怎么算的
若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到加工廠所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)。 1、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明； 2、診斷書(shū)。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個(gè)，如果有認(rèn)定工傷沒(méi)有問(wèn)題
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算
你需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，你可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)
2022-03-31 15,340 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算賠償
要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月，如你在該廠工作超過(guò)一年，則從第十三個(gè)月起視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?？色@得6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞
2022-04-04 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,032 2022.05.11
