沒有簽訂勞動合同想要把公司降薪可以嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,并且未經過勞動者同意調崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
勞動合同期限內用人單位和勞動者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權益。
-
簽了合同公司可以降薪嗎簽了合同，未經協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動合同，而更改勞動合同的行為必須要經過與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進行更改，單方面更改的無效。
2020.04.06 236 -
簽訂勞動合同后是否可以隨時降薪？簽訂用工合同后不可以隨意降薪。降薪須經雙方協(xié)商一致同意，屬于變更勞動合同。單位單方變更勞動合同，勞動者有權提前解除，要求單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的行為無效。
2020.07.16 146 -
沒有簽訂勞動合同想辭職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.05 176
-
公司沒有簽訂勞動合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪時未簽訂勞動合同可以退嗎
公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內容被改變，有些勞動者擔心之前的勞動合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎
其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容降薪之后，勞動合同內容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內容進行修改，
2022-06-17 15,340 -
沒簽訂勞動合同，公司降薪了怎么辦
1、公司無故降薪，你有權要求公司補齊工資差額，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的
2022-04-28 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15
