勞動(dòng)者自離可以領(lǐng)工資嗎
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勞動(dòng)者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以離職。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動(dòng)合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同工資可以約定勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保嗎在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保是不可以的。單位自用工之日起的三十日內(nèi)就需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，如果單位逾期不購(gòu)買的，可由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起每日對(duì)其加處一定比例的滯納金。
2020.11.26 156 -
自主離職可以領(lǐng)取工資嗎有，但造成單位損失因賠償。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求
2020.08.05 107 -
自離工資上月可以領(lǐng)到嗎自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
2020.12.21 220
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資嗎, 自動(dòng)離職能否領(lǐng)取上月工資
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資，但是對(duì)于勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資可以自行代領(lǐng)工資嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-04-25 15,340 -
自動(dòng)離職可以領(lǐng)工資嗎
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。 這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、自動(dòng)離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已
2022-06-25 15,340
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒(méi)有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,630 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
