用人單位違法解除勞動合同，員工要賠償嗎？
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1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金； 3，辭退員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 4，辭退員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，用人單位不支付的，辭退員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
因為是員工方違法解除勞動合同，過錯方為員工。公司有權(quán)中止向員工繼續(xù)支付績效工資，但公司應(yīng)支付員工解除合同前的實際工資。如績效工資寫入了勞動合同之中，實際工資就包含了績效工資。
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用人單位違法解除勞動合同會賠償嗎用人單位違法解除勞動合同會賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違法解除勞動合同會賠償么用人單位違法解除勞動合同會賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.18 280
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用人單位違法解除勞動合同辭退員工，需要賠償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-17 15,340 -
用人單位解除勞動合同員工要賠償嗎
用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個
2022-04-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償
若用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)
2022-04-11 15,340 -
用人單位解除勞動合同，職工違法違紀(jì)要賠償嗎？
勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-04-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
