保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

有以下幾種情況: 1、如果您是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系被打，那么您老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，如支付您醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償。 2、如果您是因?yàn)閭€(gè)人原因被打，那么您可以主張對(duì)方賠償，您可以主張的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等等。如果對(duì)方不賠償，您可以到法院起訴。 3、派出所對(duì)對(duì)方毆打您的行為不處理，是不合理的，您可以到派出所的上一級(jí)主管部門或者同級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求管理部門對(duì)派出所的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)為您維護(hù)權(quán)利，如果您對(duì)處理結(jié)果不滿意還可以到法院提起行政訴訟或者直接提起行政訴訟。 4、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：對(duì)方打人的證據(jù)，比如錄音錄像、證人證言、報(bào)警記錄等。證明自己實(shí)際傷情以及花費(fèi)情況的證據(jù)，比如診斷證明、住院記錄、出院小結(jié)、鑒定結(jié)果、花費(fèi)單據(jù)明細(xì)、其他花費(fèi)發(fā)票等。糾紛解決方案 一、先與對(duì)方協(xié)商考慮到協(xié)商可避免訴訟，減少時(shí)間和經(jīng)濟(jì)的支出，在快速高效的同時(shí)還可以不必僵化雙方關(guān)系。能達(dá)成一致意見的話可以簽訂書面協(xié)議，然后雙方根據(jù)協(xié)議的約定履行。