勞動(dòng)合同的簽訂日期包括試用期嗎
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是的，從用人單位用工之日起算，包括試用期?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同日期包括試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
合同日期包括試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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勞動(dòng)合同期限包括試用期嗎?試用期應(yīng)該要包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月到一年之間的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年到三年之間的，試用期不超過(guò)二個(gè)月。如果是三年以上的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
2020.08.10 217 -
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試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 677
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勞動(dòng)合同的訂立日期，包括試用期嗎
是的，從用人單位用工之日起算，包括試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條試用期包含
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間包括試用期嗎
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間包括試用期。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超
2022-04-02 15,340 -
試用期包括勞動(dòng)合同期間嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限包括試用期嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則從用工第二個(gè)月起，應(yīng)該每月支付二倍工資，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立勞
2022-03-31 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,694 2022.04.17
