離職后幾天不簽勞動合同可以去勞動局投訴
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超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用?？梢詭椭鷦趧诱吆陀萌藛挝煌咨平鉀Q勞動爭議糾紛問題的。
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簽訂勞動合同期間去勞動局可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。但是，我國勞動合同法規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)該提前三十天以書面形式通知用人單位。如果是在試用期的，勞動者需要提前三天通知用人單位。但是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形的，勞動者可以立即解除勞動合
2020.01.28 188 -
勞動局投訴一般幾天勞動局一般會在60日內(nèi)處理完投訴，在調(diào)查后依法作出行政處理決定或者處罰決定。但對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門的負責(zé)人批準，可以延長30個工作日，調(diào)查后再作出決定。
2020.04.22 167
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勞動局投訴幾天可以
向勞動局投訴的，符合立案條件的，勞動局應(yīng)當當場受理案件。 受理后通常是先進行調(diào)解，調(diào)解時間為15天。如果調(diào)解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將仲裁申請書5日內(nèi)送到被申請人手上。發(fā)生勞動爭
2022-06-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以去勞動局投訴嗎
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立
2022-07-09 15,340 -
勞動局投訴幾天可以處理
到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。如果無法調(diào)停，勞動者要求仲裁，勞動爭議仲裁委員會必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達被申請人。根據(jù)《勞
2021-10-19 15,340 -
員工不簽勞動合同，可以向勞動局投訴嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-24 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,612 2022.05.18 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,834 2022.05.11
