員工不簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局投訴嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2、是否可以向市級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要看你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)對(duì)管轄的規(guī)定及仲裁委員會(huì)的設(shè)立情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 3，如果用人單位未給你們繳內(nèi)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，可以向社保局的監(jiān)察機(jī)關(guān)反映，通過(guò)行政手段解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因?yàn)闀绻そo其帶來(lái)的損失，并可以解除合同。沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)，且沒(méi)有正當(dāng)理由，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
-
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎可以。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.14 222 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，但是對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 231 -
勞動(dòng)合同糾紛去勞動(dòng)局投訴可以嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用?？梢詭椭鷦趧?dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題的。
2020.09.09 489
-
員工拒不簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局投訴嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)局投訴嗎
可以向勞動(dòng)局投訴，前提是你能證明自己是該公司員工 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
一直是不簽勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)局投訴要求雙倍工資嗎
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)社保是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位需要
2022-04-23 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)局告他們嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-23 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15
