沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)局投訴嗎
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【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定 第十三條?投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
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沒有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局投訴有用嗎沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.07 251 -
勞動(dòng)合同糾紛去勞動(dòng)局投訴可以嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用?？梢詭椭鷦趧?dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭議糾紛問題的。
2020.09.09 490 -
沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局能投訴嗎？工廠沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門投訴。
2020.02.08 204
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沒簽合同去勞動(dòng)局投訴有用嗎
沒有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-12-29 15,340 -
工傷沒簽勞動(dòng)合同，能去勞動(dòng)局投訴嗎
一、首先要申請(qǐng)工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間為 發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出
2022-05-05 15,340 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違約可以去勞動(dòng)局投訴嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-05-07 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，沒有簽勞動(dòng)合同，可以去仲裁局申訴嗎
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁不能投訴。投訴一般只有對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定不服才能投訴。但對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，這是法律給予勞動(dòng)者的法律救濟(jì)途徑。
2021-11-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
