公司不給休休假能解除勞動(dòng)合同嗎
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公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給： 按勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就得按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司不給休年假又不補(bǔ)償可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。如果公司解除合同，應(yīng)補(bǔ)償，按工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。年假未休可以要求年假工資三倍支付。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同搜索，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒(méi)有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
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公司解除合同年休假怎么給勞動(dòng)合同解除后，如果職工有年休假未休的，用人單位應(yīng)該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資。
2020.06.20 265 -
公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同合法嗎公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同犯法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其
2020.05.30 142 -
公司解除終止勞動(dòng)合同未休年休假如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.02.08 139
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公司不給我休年假, 能解除勞動(dòng)合同嗎
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-26 15,340 -
公司不給休年假可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-05 15,340 -
公司不給休年假，可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
年假不休能解除勞動(dòng)合同嗎
不知道貴公司的帶薪年假如何安排。如果你上一年度沒(méi)有安排休假或者少休，是否已經(jīng)給你補(bǔ)發(fā)年休假的補(bǔ)償，有公司規(guī)定年假不能累計(jì)計(jì)算到下一年度的。 本年度你工作上不滿2個(gè)月，帶薪年假應(yīng)該不超過(guò)一天。 春節(jié)假期
2022-03-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
