如何計(jì)算上班帶薪休假工資標(biāo)準(zhǔn)
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年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
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帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。
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帶薪休假工資具體如何計(jì)算帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
2020.12.21 281 -
帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個(gè)職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300%支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的
2022.04.16 1,199 -
帶薪年休假如何計(jì)算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者的帶薪年假與其在本單位工作累計(jì)的時(shí)間相關(guān)。首先，勞動(dòng)者必須在該用人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動(dòng)者要在工作的第二年才能開(kāi)始休年假；勞動(dòng)者累計(jì)在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假；勞
2022.04.12 1,055
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帶薪休假加班工資要如何計(jì)算？
《中華人民共和國(guó)》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）；（三）國(guó)際；（四）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
2022-09-03 15,340 -
帶薪休假工資如何計(jì)算?
帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！豆毞止侥晷菁?/p>
2022-06-01 15,340 -
帶薪休假工資如何計(jì)算？
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二
2022-11-04 15,340 -
如何計(jì)算帶薪休假工資
休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工
2022-11-03 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,149 2022.05.21 -
01:24
退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,272 2022.04.15 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17
