無故辭退合同有效嗎
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沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位是不可以無故辭退無固定期限合同的員工的，否則需要進行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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無故辭退員工無合同怎么維權(quán)無故辭退員工，也無勞動合同的維權(quán)辦法有，用人單位與員工可以協(xié)商；員工可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
2020.03.06 127 -
沒有勞動合同,老板無故辭退員工合理嗎公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.16 502 -
附條件辭退合同有效嗎依法成立的附停止條件的合同有效。附條件的合同，指合同當事人設(shè)定一定的條件，并將條件的成就與否作為決定效力發(fā)生或消滅的根據(jù)的合同。因此，當事人對合同的效力是可以約定附條件的，附停止條件即附條件終止合同是有效的，約定的條件達成后，合同就會終止。
2021.01.30 108
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無故辭退沒簽勞動合同有法律效果嗎？
未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九
2022-04-02 15,340 -
合同無效員工無故辭退怎么辦？
1、合同期內(nèi)無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-21 15,340 -
被無故辭退無效合同和辭退補償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法中》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-07-24 15,340 -
無故的辭退也沒有合同有事嗎
無故辭退如沒有合同，可以搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-16 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,817 2022.05.11 -
01:38
合同無效清算條款有效嗎合同無效，清算條款一般也會無效。首先合同被宣告無效，是自始無效、絕對無效、當然無效。合同如果被整體宣告無效，所有的條款都會不再具有相應(yīng)的法律效力。清算條款作為合同條款的一部分，也不會再發(fā)生任何法律效力。根據(jù)我國合同法第57條規(guī)定，合同被宣告
2,367 2022.04.17
