單位合同未到期要開除員工嗎
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問題請及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭議案例。
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勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除合同。合同履行期間內(nèi)職工提出辭職的，需要提前一個(gè)月書面提出辭職申請；如果在試用期內(nèi)可以提前三天口頭提出辭職申請。聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務(wù)，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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試用期內(nèi)單位能開除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.07.11 123 -
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員工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否以勞動(dòng)合同期限未到辭退，單位會(huì)開除嗎
在法定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位無權(quán)開除你。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2022-01-19 15,340 -
合同未到期單位要解除怎么辦
首先您應(yīng)明確下您要解除的是固定期限的合同，還是無固定期限的合同。對(duì)于固定期限的合同：合同未到期，用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，你本人提出解除，單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。合同到期，個(gè)人不續(xù)簽要求解除的，單
2022-02-04 15,340 -
合同到期可以開除員工嗎
看具體情況定。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在合同到期后是不可以開除勞動(dòng)者的，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-12-26 15,340 -
合同到期單位要辭退員工員工要賠償嗎
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-28 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
