公司給員工降工資合法嗎
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公司不能單方面降薪，降薪是涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，若公司無故降薪，員工可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
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公司給我降工資合法嗎工作任務(wù)少了，公司降工資的不合法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.29 168 -
公司會給員工降薪，合法嗎在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的?？山敌角闆r： 一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。
2020.07.12 1,234
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公司降員工工資合法嗎？
職工對調(diào)整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點： 第一種觀點認為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點認為
2022-04-19 15,340 -
懷孕期間公司給員工降工資合法嗎？
《勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧颖Ｗo條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
2022-04-18 15,340 -
公司降員工工資是合法的嗎？
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-03-29 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎
勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當調(diào)整其工作崗位，可以不經(jīng)勞動者同意。 用人單位對員工的調(diào)崗、調(diào)薪，都要有勞動合同和單位規(guī)章制度的約定極其員工的具體表現(xiàn)、能力及其公司客觀條件的變化等角度證明其調(diào)整
2022-03-14 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
