的解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么？
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經(jīng)濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資
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解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的勞動年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標準支付。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限。 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
2022.03.29 206 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從
2020.09.19 324 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是什么經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經(jīng)濟補償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟補償金最
2022.04.12 845
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些
解除勞動合同的經(jīng)濟補償有具體的標準，如果你們單位解除勞動合同需要給勞動者賠償?shù)脑?，可以按照下面的?guī)定進行賠償。 賠償金標準應依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。經(jīng)濟補償金按勞動者在
2022-03-08 15,340 -
勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償金標準是什么
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-01-20 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是什么的
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償
2022-06-03 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么？
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合
2022-03-21 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:19
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
