孕婦請(qǐng)假被公司辭退是屬于違法解除合同嗎
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孕婦請(qǐng)假，公司以耽誤公司運(yùn)營(yíng)為由辭退屬于違法解除合同。 孕婦因?yàn)樯眢w不適請(qǐng)病假，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利；孕婦請(qǐng)事假，公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和請(qǐng)假的必要性決定是否批準(zhǔn)。請(qǐng)假是勞動(dòng)者的權(quán)利，是否批準(zhǔn)公司可按照法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定酌情處理，不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”情形，用人單位解除合同違法。 孕婦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制，不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制，不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都不得以懷孕為由辭退孕婦。只有在孕婦有下列情形之一，用人單位才可以辭退：在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被追究刑事責(zé)任。
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孕婦被公司辭退1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止
2020.09.04 250 -
公司辭退孕婦是否合法根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來(lái)講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時(shí)候必然要對(duì)該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一
2022.10.21 855 -
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孕婦請(qǐng)假公司以耽誤公司運(yùn)營(yíng)為由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
孕婦請(qǐng)假，公司以耽誤公司運(yùn)營(yíng)為由辭退屬于違法解除合同。 孕婦因?yàn)樯眢w不適請(qǐng)病假，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利；孕婦請(qǐng)事假，公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和請(qǐng)假的必要性決定是否批準(zhǔn)。請(qǐng)假是勞動(dòng)者的權(quán)利，是否批準(zhǔn)公司
2022-05-06 15,340 -
公司解雇孕婦辭退違法嗎
1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-12-06 15,340 -
公司勸退孕婦，是否屬于違法
公司勸退孕婦的賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則
2021-08-30 15,340 -
公司辭退孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、不能。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-11-07 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
892 2022.07.25 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,318 2022.05.11 -
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來(lái)說(shuō)屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,732 2022.04.17
