公司不讓上班只讓員工工資怎么辦？
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單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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企業(yè)不讓部分員工復(fù)工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復(fù)工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
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員工不讓公司走怎么辦這時(shí)你可以和公司多說(shuō)一些客套話，比如自己想出去多見(jiàn)識(shí)一下，多闖一闖，自己會(huì)把工作交接清楚，然后根據(jù)自己的時(shí)間計(jì)劃，可以等一個(gè)月甚至更久來(lái)讓公司招到新人來(lái)接替?？傊鄿贤◣状?，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)看到你真的無(wú)心在這里做了，基本也會(huì)批準(zhǔn)你離職了。
2020.11.16 248 -
公司不讓員工走怎么辦具體問(wèn)題具體分析。只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無(wú)條件的離開(kāi)單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，
2020.07.14 259 -
員工上班一天公司不發(fā)工資怎么辦員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
2020.03.13 589
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公司只讓員工上班，不讓員工發(fā)工資的嗎
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故
2022-04-14 15,340 -
公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
如果用人單位不許勞動(dòng)者上班，同時(shí)限制勞動(dòng)者的人身自由屬于拘禁勞動(dòng)者的，用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處
2022-03-09 15,340 -
公司不讓上班，員工怎么辦
第一：您可以主動(dòng)向法院起訴他，提交在公安出的證據(jù)等材料，要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等，勝訴的可能性較大！第二：鑒于對(duì)方是過(guò)錯(cuò)方，提起訴訟的可能性不大，對(duì)方很可能抵賴。第三：您的情況屬于工傷，有權(quán)要求公
2022-01-29 15,340 -
公司不讓員工上班怎么辦
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、
2022-01-24 15,340
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00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
