公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
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如果用人單位不許勞動(dòng)者上班，同時(shí)限制勞動(dòng)者的人身自由屬于拘禁勞動(dòng)者的，用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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公司不開(kāi)除也不讓上班，但是單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。
單位不解除勞動(dòng)關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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星期天公司開(kāi)讓加班不上班去上怎么辦違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示，得到允許再休息。雖然，勞動(dòng)法要求公司讓員工自愿加班，但是實(shí)際上很多公司難以做到，最多就是制定一個(gè)“員工自愿加班申請(qǐng)單”以應(yīng)付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動(dòng)法，反之加班費(fèi)
2020.06.02 430 -
不讓員工上班合法嗎如果有簽訂相應(yīng)的合同，雙反應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者提前通知，用人單位無(wú)權(quán)不讓員工辭職。
2020.02.02 759 -
單位不讓去上班，也不發(fā)工資，不讓補(bǔ)班怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
2020.09.28 365
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公司不讓員工上班怎么辦？
職工可以無(wú)理由辭職，只需要提前一個(gè)月通知單位即可。 如果單位不能安排職工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬仁孤毠まo職的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定的待崗期間的基本生活費(fèi)，依法繳納
2022-04-05 15,340 -
公司不讓上班，員工怎么辦
第一：您可以主動(dòng)向法院起訴他，提交在公安出的證據(jù)等材料，要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等，勝訴的可能性較大！第二：鑒于對(duì)方是過(guò)錯(cuò)方，提起訴訟的可能性不大，對(duì)方很可能抵賴。第三：您的情況屬于工傷，有權(quán)要求公
2022-01-29 15,340 -
公司不讓員工上班怎么辦
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、
2022-01-24 15,340 -
公司不讓員工去上班怎么辦
單位不讓您上班的原因是什么？該公司的行為違法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-02-02 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國(guó)家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開(kāi)始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開(kāi)除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
