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試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期是否還需要再簽訂勞動合同嗎?

2022-11-09 15:41

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根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!币驗樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。因此,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),沒有勞動合同的試用期不成立,故試用期轉(zhuǎn)正時不

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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?,F(xiàn)實生活中,某些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

章法律師

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試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

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