勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，未辦理終止手續(xù)怎么辦？
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勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是未能與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于1年。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。只有在特殊情況下，法律法規(guī)才作出不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。例如，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)也對(duì)不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定?！秳趧?dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易合作部關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動(dòng)合同，不存在續(xù)訂的必要。
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合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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勞動(dòng)合同終止手續(xù)勞動(dòng)合同終止具體要辦理以下手續(xù)： 1、依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 2、辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、結(jié)算工資； 4、發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)者需要辦理好工作交接。
2020.07.28 148 -
勞動(dòng)合同到期單位不能終止勞動(dòng)合同怎么辦如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1、特殊崗位離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 3、勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
勞動(dòng)合同終止后用人單位不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同終止用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。勞動(dòng)者存在法定情況要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位拒簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.03.11 173
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
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2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，終止勞動(dòng)合同手續(xù)怎么辦理
1、按照規(guī)定，提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)，最好在月頭提出來(lái)，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2、按照人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，公司人事部健全的，那么會(huì)提供離職單，勞動(dòng)者只需按照離職單，辦理離職手續(xù)。3、工作交接后，在
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)者不同意續(xù)訂怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,677 2022.04.17
