工作四年被解雇8個月給償金嗎?
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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滿五年時，從第五年開始，可以領取一年。此后增加一年，增加一個月。故繳納八年后，可以領取一年三個月的失業(yè)保險金，用以保障基本生活需要。失業(yè)金領取期限要看失業(yè)保險繳納年限決定。如果失業(yè)保險繳納8年，一般可以領取15個月左右失業(yè)金，具體期限各地社保局規(guī)定。
經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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工作四個月被辭退能補償嗎1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯的情形下，按勞動法有賠償金。 2、員工有違反勞動合同法第三十九條的相關規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。
2020.08.08 236 -
工作8年能領幾個月的失業(yè)金工作8年的，應當按照繳費年限確定領取幾個月的失業(yè)金。勞動者失業(yè)后，繳費年限跟工作年限是一樣的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，繳費年限跟工作年限不一樣的，應當根據實際的繳費年限確定領取失業(yè)金的時間，已滿5年的，也可以領取18個月的失業(yè)金
2021.12.13 2,154
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工作6年的員工被解雇，8個月不做月底工資怎么補償
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法
2022-04-12 15,340 -
工作兩個月未滿被辭退有解雇補償金嗎
沒有補償金。你這屬于按勞動合同法第三十九條第一款解除勞動合同。附：《勞動合同法》相關條款：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重
2022-10-10 15,340 -
2022工作8年1個月，公司解雇，應該如何賠償
是公司主動解聘的嗎？公司應當支付經濟補償金，數額是八個半月的工資。
2023-06-09 15,340 -
未簽合同工作三四個月被公司解雇
單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁要求支付工資和沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
2023-06-18 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,488 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據達到法定退休年齡當月，到
7,336 2022.04.17 -
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離婚孩子8個月會判給誰離婚時8個月大的孩子撫養(yǎng)權大概率會判給女方。對于子女撫養(yǎng)問題是從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益的角度出發(fā)的。一般來說，兩周歲以下的子女，撫養(yǎng)權都是歸女方所有。但是如果女方沒有撫養(yǎng)能力，或者是有其他不愿意撫養(yǎng)子女的情形，那么撫養(yǎng)權也是
614 2022.06.15
