2022工作8年1個月，公司解雇，應(yīng)該如何賠償
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是公司主動解聘的嗎？公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是八個半月的工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作滿8年，醫(yī)療期為六個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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公司如果解雇55歲的員工應(yīng)該如何賠償?如果是員工違反單位規(guī)章制度而被解雇，就沒有補(bǔ)償。如果是不是因?yàn)檫@個原因或者因?yàn)椴脝T而被解雇，就是違法解雇，可以要求繼續(xù)用工或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.10 412 -
解雇員工公司應(yīng)該怎么賠償需要具體情況具體分析。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法
2021.10.12 378 -
公司解雇員工應(yīng)該怎樣賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.05.18 166
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2022年公司解雇員工要如何賠償
如果公司解雇員工的行為屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)
2022-11-10 15,340 -
工廠解雇8年工人該如何賠償
若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
2022-10-16 15,340 -
2022年工傷期間被公司解雇公司應(yīng)當(dāng)如何賠償
1、勞動者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。 2、勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資； 3、六個月以上不到一年的，按一年算； 4、不到六個月的，則賠償一
2022-11-13 15,340 -
公司解雇應(yīng)該如何賠償員工呢？
《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法
2022-09-08 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,125 2022.04.17 -
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公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計(jì)算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,544 2023.01.28 -
01:14
8級工傷如何賠償八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是和本人的工資有關(guān)的。每一個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，一次性的傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。其中一次性的傷殘補(bǔ)助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活的護(hù)
989 2022.04.17
