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提供了假文憑能解除勞動合同嗎?

2023-06-12 20:55

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-12回復(fù)

《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑,并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì),屬于無效勞動合同。仲裁委裁決,可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同,并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為,勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán),知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉,勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效,并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中,有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息,勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中,用人單位不需要負(fù)有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實的義務(wù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

按照相關(guān)法律規(guī)定,解除勞動合同后,如果符合勞動仲裁范圍的,可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

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