提供了假文憑能解除勞動合同嗎?
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑,并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì),屬于無效勞動合同。仲裁委裁決,可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同,并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為,勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán),知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉,勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效,并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中,有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息,勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中,用人單位不需要負(fù)有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實的義務(wù)。
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按照相關(guān)法律規(guī)定,解除勞動合同后,如果符合勞動仲裁范圍的,可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
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勞動者提供虛假材料可以解除勞動合同嗎
勞動者如通過提供虛假資料,例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等; 騙取用人單位信任,與用人單位簽訂勞動合同,一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn),單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.03.26 229 -
勞動者提供虛假資料,用人單位能解除勞動合同嗎
勞動者提供虛假資料用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、
2020.07.18 254 -
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提供虛假文憑的勞動合同是否有效?提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑,并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì),屬于無效勞動合同。仲裁委裁決,可以基于其欺詐行為隨時
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同后,還能提供勞動仲裁嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定,解除勞動合同后,如果符合勞動仲裁范圍的,可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2021-12-28 15,340 -
勞動者提供假病假條,用人單位能否解除勞動合同并依法解除勞動合同
根據(jù)勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字〔1992〕14號)第二條規(guī)定,“職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院
2022-03-02 15,340 -
勞動者提供虛假資料可以解除勞動合同嗎
1、用人單位因勞動者提供虛假資料而簽訂勞動合同的,屬于以欺詐的方式,讓用人單位在違背真實意思的情況下訂立合同,屬于這種情況的,勞動合同無效,用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》
2023-01-04 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時間;
1,333 2023.01.04