公司沒有簽合同離職賠償怎么算
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公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 1、工作年限計算標準：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經(jīng)濟補償金計算； 2、不再限定賠償期限（12年）； 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。
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如果公司沒簽合同離職有沒有賠償沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.06 232 -
員工在公司沒有簽合同離職怎么賠償?公司沒簽合同離職后應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，
2020.10.28 165 -
公司沒有簽合同離職工資怎么算公司沒有簽合同離職工資按實際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應該一次性結清勞動者的工資。若用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，則向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.31 204
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公司沒有簽勞動合同離職賠償怎么算
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-08-14 15,340 -
公司沒有簽勞動合同離職怎么算賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因此可以向公司要求半個月工資
2022-04-05 15,340 -
沒有簽合同的公司離職怎么賠償？
用人單位應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-04 15,340 -
離職公司沒簽合同離職賠償怎么寫
公司沒有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結果不能接受的就訴訟。訴訟后
2022-11-19 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
