雇傭公司不簽勞動合同怎么辦
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企業(yè)不和員工簽訂勞動合同違法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。企業(yè)有義務和勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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個人雇傭司機需要簽勞動合同嗎個人雇傭司機不需要簽勞動合同，但是需要簽勞務合同，也就是平時常說的雇傭合同。按法律規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用勞動合同法。
2020.09.23 881 -
雇傭保姆要簽勞動合同嗎雇傭保姆的，不需要簽勞動合同。當事人雇傭保姆的，只需要按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，與保姆簽訂雇傭合同，無需簽訂勞動合同，因為當事人和保姆不屬于勞動關(guān)系，只屬于雇傭關(guān)系，雙方只需要簽訂雇傭合同，不需要簽訂勞動合同，雙方確立勞動關(guān)系的，
2022.06.06 1,700 -
雇傭關(guān)系要簽勞動合同嗎雇傭關(guān)系里面是不存在勞動合同這一說的，所以一般也不會被認定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會得到雇主的有關(guān)賠償。
2020.12.23 252
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雇傭方不簽勞動合同
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-18 15,340 -
雇傭合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-03-20 15,340 -
雇傭合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同被雇傭公司辭退怎么賠償
公司超過一個月沒有與你簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)常賠償金。《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補
2022-05-07 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
