公司不交社保簽訂的合同有效嗎
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醫(yī)療期是有工資的。如果你與公司簽訂了不購買社保的相關(guān)協(xié)議，每個月對你進(jìn)行補(bǔ)償，那么這個協(xié)議從一定的角度來說是有效的。但公司并不能完全免責(zé)。社保是不能補(bǔ)繳的。所以也就不存在補(bǔ)繳多久的問題。即使沒有法人簽字，如果有公司蓋章，該份勞動合同是有效的。你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司賠償你相關(guān)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等
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公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。簽訂勞動合同和交納社會保險是用人單位的一項基本責(zé)任，而在現(xiàn)實生活中，有些用人單位是不交納社保的，不交納社保的，勞動者可以到勞動部門投訴。
簽合同不交社保是違法的。 給員工交社保是單位的法定義務(wù)，不交社會保險給員工造成的損失由用人單位來承擔(dān)，員工可以到社會保險行政部門投訴。
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分公司簽訂的合同有效嗎有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.09 182
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公司沒有簽訂合同不交社保
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-02 15,340 -
沒有交社保簽訂的勞動合同有效嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力，公司未繳納社會保險的，勞動者可以要求使用者繳納，或者解除勞動合同要求使用者賠償。
2021-10-25 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同也不交社保
勞動者在入職后，用人單位未在一個月內(nèi)為勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報解決，用人單位必須在入職建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)簽訂勞動合同和繳納社保，參照《勞動合同法》第十條建立
2022-03-21 15,340 -
公司簽訂的分公司合同有效嗎？
分公司簽訂的合同的有效性：合同在其經(jīng)營范圍內(nèi)并依法成立的，具有法律效力。公司可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，可以以自己的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
2021-12-22 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權(quán)委托書，明白總公司是否授權(quán)其對外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。法人可以依
1,907 2022.05.11
