勞動法規(guī)定的工作期限是多久
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按用人單位工作制不同有相應規(guī)定：國家實施了勞動者每天工作8小時以下，平均每周工作44小時以下的工作時間制度。實行計件工作的勞動者，用人單位按照國家規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證工人每周至少休息一天。
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2022.06.06 312 -
勞動法規(guī)定病假期限是多久病假期限具體如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月； 3、實際工作年限五年以上十年以下的病假為九個月； 4、實際工作年限十年以上十
2022.12.28 10,911 -
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勞動法規(guī)定工資支付的期限是多久
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2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定發(fā)放工資的期限是多久
勞動法沒有這樣的規(guī)定。如果單位這樣做，也不算違反勞動法。勞動法也沒有規(guī)定發(fā)放工資的具體日期?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2022-02-07 15,340 -
勞動法規(guī)定員工住院期限是多久
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在
2022-03-12 15,340 -
勞動法新規(guī)定發(fā)工資期限是多久
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2022-05-08 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
