勞動者被傭人開除可以申請勞動仲裁嗎？
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勞動者因為打架被傭人單位開除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會結(jié)合實際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
可以申請勞動仲裁，勝訴與否要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
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網(wǎng)購被開除可申請勞動仲裁嗎網(wǎng)購被開除可申請勞動仲裁。勞動者與用人單位應因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁委員會受理的范圍。勞動者認為被侵犯其合法權(quán)益的，也可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
2020.05.31 99 -
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不加班被開除可以申請勞動仲裁嗎可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2020.04.24 327
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開雇傭關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
勞務合同不可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。
2022-08-28 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁嗎
用人單位和勞動者均可申請勞動爭議仲裁。解決勞動爭議的方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當遵循合法、公正
2021-11-05 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁嗎？
對于單位能申請勞動仲裁嗎有關(guān)規(guī)定如下： 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-07-07 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
2021-11-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
