新員工入職怎么證明勞動(dòng)合同的工作年限
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到單位的人事處說(shuō)明情況，讓相關(guān)工作人員開(kāi)具工作年限證明；或到社保局開(kāi)出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限。 如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發(fā)放記錄，職工手冊(cè)，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，退保記錄，勞動(dòng)合同等都能從法律上證明您的工作年限。 本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。 工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。 工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。
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新員工剛?cè)肼殨r(shí)是需要簽勞動(dòng)合同的。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，公司就需要與員工簽約，最多不得超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月不簽的，則要賠償給員工不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
新員工入職要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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新員工入職多久有勞動(dòng)合同新員工一般按照法律規(guī)定，入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.10.21 259 -
關(guān)于新入職員工勞動(dòng)合同嗎新入職在試用期也要簽訂勞動(dòng)合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.09.20 133 -
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新員工入職勞動(dòng)合同嗎
肯定是當(dāng)然需要的。勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。
2022-08-12 15,340 -
新員工入職簽什么勞動(dòng)合同
一、新員工入職簽什么勞動(dòng)合同新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340 -
新入職員工簽勞動(dòng)合同嗎
新公司不會(huì)和員工簽到勞動(dòng)合同的。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用
2022-03-19 15,340 -
新員工入職簽的是什么勞動(dòng)合同
1、入職簽的合同是勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，雙方不得簽訂口頭形式的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條用人
2023-01-30 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
