勞動(dòng)合同解除后需要多久才能申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 三、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
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解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)能申請(qǐng)仲裁。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般需要在員工工作的一個(gè)月之內(nèi)，如果說已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁庭審理解除勞動(dòng)關(guān)系的案件一般需要四十五日，最長(zhǎng)六十日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)合同后多久可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2021.10.10 749 -
勞動(dòng)合同解除后多久可以申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效的期間。
2020.03.02 146 -
解除勞動(dòng)合同后要多久能仲裁解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)要申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重
2020.12.09 164
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能解除合同
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一
2022-04-18 15,340 -
合同解除后多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (
2022-03-27 15,340 -
合同解除后多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要多久才能仲裁
解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)要仲裁。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-06-30 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03
