簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪些后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續(xù)訂立二次
2020.10.08 249 -
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂有哪些情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次
2020.09.25 238 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪些條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，且勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，未要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.04.09 134
-
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后果
1、無固定期限勞動(dòng)合同，是法律對于勞動(dòng)者的保護(hù)，另外，具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-05-14 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪些好處和后果?
1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降； 3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-21 15,340 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的后果有哪些呢
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-06-19 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
