一、主體不同 勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動關(guān)系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系，即勞動者是用人單位的成員，勞動者提供的勞動是用人單位也無的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方當事人之間無特殊身份關(guān)系，無須一方是另一封那個單位中的成員，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。 三、勞動主體的待遇不同 勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。 四、適用的法律不同 勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。

根據(jù)書面的勞動合同可確定雙方存在勞動關(guān)系；沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動；其他。