勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是怎樣的
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根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.08.20 259 -
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同
2020.12.06 632 -
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是怎么規(guī)定的勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.09.17 165
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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是怎樣的
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動者在試用
2022-04-05 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是
1、應(yīng)提前三十日提出辭職申請即可。r2、辭職后，可以要求用人單位支付工資和半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rrrr勞動合同法rr第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期工資是怎樣規(guī)定的
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
1，《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-01-09 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,603 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,506 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
