1、應(yīng)提前三十日提出辭職申請即可。r2、辭職后，可以要求用人單位支付工資和半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rrrr勞動(dòng)合同法rr第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。r第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：r (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；r (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；r (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；r (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；r (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；r (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。r用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。rr第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：r (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；r (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；r (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；r (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；r (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；r (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；r (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。r第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。