試用期過了4天不給工資
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勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老板說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
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試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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試用期三天過了可以上班不給工資嗎勞動者試用期的工資用人單位應(yīng)當(dāng)給付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.06 220 -
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試用期給不給工資試用期包吃包住不可以不給工資。只要?jiǎng)趧诱吲c單位建立了勞動關(guān)系提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。包吃包住屬于公司的額外福利，額外福利是不能代替工資的。
2020.11.10 336
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試用期過了幾天不轉(zhuǎn)正給工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-19 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正工資
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，你早已過了試用期，應(yīng)當(dāng)給你轉(zhuǎn)正工資。其次，公司未及時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，你有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-03 15,340 -
試用期過了工資不給怎么辦？
1、可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個(gè)月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的
2022-04-16 15,340 -
試用期第一天不給工資
從試用期的第一天起你已經(jīng)與用人單位形成了勞動關(guān)系，拖欠工資肯定為違法，拖欠工資也是你離職的法定事由?？上騽趧颖O(jiān)察部門求助，可向企業(yè)內(nèi)部工會或調(diào)解部門申請解決，再就向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果工資條具有
2022-01-26 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:04
交強(qiáng)險(xiǎn)過期4天能過戶嗎交強(qiáng)險(xiǎn)過期4天不能過戶。任何一種保險(xiǎn)都是有期限的，對于交強(qiáng)險(xiǎn)而言，一般期限是當(dāng)事人與保險(xiǎn)公司約定好期限，如果過期，則是需要辦理續(xù)交手續(xù)的。交強(qiáng)險(xiǎn)是一年一交，是屬于強(qiáng)制性的險(xiǎn)種，車主買了車之后必須要繳納交強(qiáng)險(xiǎn)。過戶必須具備交強(qiáng)險(xiǎn)正常繳納的信息
1,647 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
