勞動法員工曠工扣款合法嗎？
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
因為員工曠工而扣其工資，若是不支付其當(dāng)天的工資，此時不屬于扣工資，因為本身員工當(dāng)天就沒有上班，單位自然是可以不予支付當(dāng)天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。不過如果曠工行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，此時單位可以要求員工賠償，那么實際操作的時候就可以在其工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠帧?/p>
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勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。
2020.09.05 1,010 -
勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230 -
曠工扣工資合法嗎勞動者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.13 271
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按勞動法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2023-02-13 15,340 -
勞動局曠工扣工資合法嗎
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人
2022-07-09 15,340 -
員工曠工扣工資合法嗎？
單位做法違法。曠工，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-03-31 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17
