員工辭職期間應(yīng)該如何工資計(jì)算
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16531629843782216094.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，同時，職工患病或負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動合同。
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
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在員工試用期的工資應(yīng)該如何計(jì)算？員工如果處在試用期內(nèi)，其工資一般應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定工資的百分之八十進(jìn)行計(jì)算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.10.19 136 -
試用期辭職工資如何計(jì)算試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故
2022.04.12 3,058 -
職工住院期間工資如何計(jì)算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.04.28 208
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員工試用期辭職工資應(yīng)該如何計(jì)算
1、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用
2022-11-11 15,340 -
員工辭職工資應(yīng)該如何算
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-08-27 15,340 -
員工試用期辭職工資應(yīng)該如何算？
《》第三十七條規(guī)定：勞動者提起30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在試用期內(nèi)只要你提前3天通知用人單位你就可以辭職。至于試用期工資的計(jì)
2022-08-31 15,340 -
員工產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計(jì)算
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月
2022-07-07 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,149 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
952 2023.01.04
