皮包公司，騙取勞動合同保險，保證金應該怎樣處理
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保險公司招收員工授權補助金違法，應當退還。 根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招收員工，不得以任何名義向勞動者收取財物，保險公司收取保證金違法。勞動者可以要求其退還，不退的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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騙取失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構責令退還；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
騙保涉嫌保險詐騙罪。申請人故意編造保險標的，騙取保險金的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，受益人當虛構未發(fā)生的保險事故，騙取保險金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。
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詐騙保險應該怎么處理進行保險詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處
2020.03.22 313 -
保險合同詐騙應該怎么處罰數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元
2020.11.28 153 -
公司合同詐騙應該怎樣處罰公司合同詐騙的處罰標準： 騙取對方財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者沒收或者沒收。 合同詐騙罪指的是一方以非法占有為目的，在簽訂、履行合同的過程中，騙取對方
2022.04.16 248
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保險公司拒賠應該怎樣處理
保險公司拒賠的話，受害方可以將肇事者和保險公司一起列為被告起訴處理。也可單獨起訴保險公司，但是不好證明交通事故的發(fā)生；起訴中需要調(diào)對方車輛的三證一單，事故認定書以及證明各項話費的發(fā)票。交通事故造成的財
2022-03-27 15,340 -
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1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者
2021-11-12 15,340 -
公司違反勞動合同法收取保證金怎么處罰
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者
2022-01-10 15,340 -
詐騙保險公司應該怎么處罰
開展保險詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰款；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰款；數(shù)額特別巨大或者有其他
2021-11-09 15,340
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發(fā)生車禍保險公司該怎么理賠在駕車或者在馬路行駛的過程中，特別要注意交通安全，一個不小心，就會釀成大錯。一旦出了車禍秉承著先救命后治傷的原則，并且及時報案，后期根據(jù)各種單據(jù)憑證向保險公司申請理賠。一般情況下，每個車輛都會購買各類型的保險，被保險人在使用被保險機動車的過
2,069 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
