用人單位辭退員工一般按多少標(biāo)準(zhǔn)賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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用人單位無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
用人單位違法辭退員工的賠償應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算。二補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月工資來補償；不滿六個月的，補償半月的工資。
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單位辭退員工要給多少賠償標(biāo)準(zhǔn)單位無過錯性辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：通常按照勞動者在本單位的工作時間，每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。但是勞動者的工資超過本地區(qū)月平均工資三倍的，則支付的補償?shù)哪晗拮铋L不超過12個月。
2020.05.21 143 -
用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)有如下： 1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公
2022.07.15 431 -
單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習(xí)員工實習(xí)期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟
2022.04.13 704
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用人單位單方面辭退員工按多少賠償
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，
2022-04-01 15,340 -
用人單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-04-18 15,340 -
用人單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
2021-12-03 15,340 -
用人單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-23 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
