建筑施工工人從事農(nóng)種造成的人身損害
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 首先看你是否有承包工程的資質(zhì),如果老板明知你沒有資質(zhì)而包工程給你,那么老板和你(雇主)要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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建筑施工事故中的工傷賠償與雇員受害賠償,應(yīng)當(dāng)采用無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則,即用人單位(雇主)對勞動者(雇員)在執(zhí)行職務(wù)中所受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任,不以其有過錯為成立要件。用人單位(雇主)的免責(zé)事由主要限于勞動者(雇員)個人的犯罪、自殺、蓄意違章等故意行為。
建筑施工事故中的工傷賠償與雇員受害賠償,應(yīng)當(dāng)采用無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則,即用人單位(雇主)對勞動者(雇員)在執(zhí)行職務(wù)中所受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任,不以其有過錯為成立要件。用人單位(雇主)的免責(zé)事由主要限于勞動者(雇員)個人的犯罪、自殺、蓄意違章等故意行為。
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