員工離職單位扣押工資的處罰情形
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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單位克扣職工工資會被處罰。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠，無故扣除工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得工資，用人單位按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的全部勞動報酬。
用人單位扣押離職工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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用人單位可以代扣職工工資的情形有哪些用人單位可以代扣工資的情形： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.05.29 163 -
哪些情形單位可以扣工資單位可以扣工資的情形如下： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金； 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；等等。
2020.08.09 129 -
哪些情形單位可以扣工資?有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2020.02.19 137
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單位單位扣押職工工資如何處理
單位扣押工資處理方法如下:留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，普及一下相關(guān)的勞動法知識吧：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-01 15,340 -
單位克扣工資的情形
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制
2022-03-09 15,340 -
單位代扣工資的情形
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅涪弗帝煌郜號佃銅頂擴；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)
2022-03-12 15,340 -
單位可以扣員工工資的情形是什么
除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為： （1）職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）職工違反勞動紀(jì)律并造
2022-07-19 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15
