合同能幾天能離職？
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一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權。
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簽合同辭職30天能走.勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職幾天才能簽合同呢？公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.05 182 -
沒簽合同辭職幾天能走一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你
2020.04.03 1,201 -
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沒簽合同幾天能離職
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-04-03 15,340 -
合同一般情況下幾天能離職？
一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2022-04-07 15,340 -
沒簽合同離職后第幾天能走
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340 -
入職幾天后才能簽合同
根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應該是，勞動者入職起一個月內。公司在這個期限內沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-17 15,340
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00:53
起訴離婚幾天能收到傳票法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，所以會在起訴后的五天左右收到傳票。起訴離婚收到法院傳票的時間沒有明確的規(guī)定，比開庭的時間早一些，開庭的時間在立案以后的32到42天左右，被告收到傳票的時間取決于法庭開庭時間的安排。適用普通程序審
1,065 2022.04.17 -
01:10
結婚幾天就離婚彩禮能退嗎結婚幾天就離婚，如果雙方協(xié)商成功的話，可以要求對方返還彩禮。如果對方不同意的話，當事人可以起訴至人民法院，請求人民法院判決對方返還彩禮。但是需要注意，人民法院不一定會支持當事人的訴訟請求，具體需要結合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
618 2022.05.21 -
01:20
合同詐騙罪能判幾年合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；若數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；若數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)
1,422 2022.04.17
