實(shí)習(xí)期不簽合同是不是影響簽資格
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。第八十三條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)您的情況，按照第八十三條量刑。
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試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
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沒(méi)簽合同是不是代表實(shí)習(xí)期沒(méi)有實(shí)習(xí)期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.19 699 -
實(shí)習(xí)期不簽合同違法嗎實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同并不違法。實(shí)習(xí)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是雙方可以依法簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定相關(guān)的工作事項(xiàng)。
2020.01.16 488 -
實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同1、實(shí)習(xí)生是不能簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟氵€不是一個(gè)勞動(dòng)者，而是學(xué)生身份； 2、轉(zhuǎn)正后你可以與用人單位簽訂用工合同或者勞務(wù)合同，但不能簽訂勞動(dòng)合同； 3、法律沒(méi)有規(guī)定用工合同或者勞務(wù)合同辭職的通知時(shí)間、違約金。
2020.07.12 1,205
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實(shí)習(xí)期不簽合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩
2022-04-15 15,340 -
《一般工種》實(shí)習(xí)期沒(méi)簽合同，不影響畢業(yè)嗎
實(shí)習(xí)合同沒(méi)有到期就離開(kāi)，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-04-07 15,340 -
實(shí)習(xí)期不簽合同是什么意思
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
2021-11-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有什么影響
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予
2022-03-31 15,340
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,199 2022.04.17 -
01:01
不是本人簽的合同有效嗎一般情況下，不是本人簽訂的合同，對(duì)本人來(lái)說(shuō)都不能發(fā)生相應(yīng)的法律效力。這主要因?yàn)楹贤鳛閭鶛?quán)的一種，具有相對(duì)的效力，僅僅對(duì)簽訂合同的當(dāng)事人發(fā)生效力。如果不是合同的當(dāng)事人，一般情況下都不會(huì)受到合同的約束。但是，如果合同明確約定了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向第三
2,198 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
989 2022.04.25
